弊社では、社員一人一人が自身の適性を理解し目標を設定することで、仕事における自己実現に近づけるようキャリアパス制度を設けております。
具体的な目標を持つことでスキルの向上にも意欲的になり、より優秀な人材に成長していくことが可能です。
新入社員は「一般C」から始まり、徐々にキャリアアップを目指していきます。 「一般B」からは昇格試験に応募することが可能です。指定された外部研修を受講し、小論文とプレゼンを行います。「主任」となった後に自身の適性を鑑み管理（マネジメント）系、技術（テクニカル）系から選択することが可能です。
(*)手当は社内規定による
